Galaxiaの選考で大切にしていること
対等な関係性
選考は、一方的に評価する場ではありません。お互いが「一緒にやれるか」を確かめる時間です。共に未来を考えるパートナーとして向き合います。
相互理解の追求
あなたの価値観やキャリアビジョンを、時間をかけて理解したいと思っています。だから面接は対話形式で、一方通行にはなりません。
成長の可能性
今のスキルがすべてではありません。「これから何をやりたいか」「どう成長したいか」を重視しています。
公正な評価
透明性のあるプロセスで、公平に評価します。選考基準が曖昧にならないよう、各ステップの目的を明確にしています。
人間味のある対話
飾った言葉や模範回答は求めていません。ありのままの自分で話してもらえる空気をつくることを、私たちも意識しています。
選考フロー
Entry
まずはWebサイトからエントリー。お気軽にご応募ください。
書類選考
いただいた情報を基に、選考を行います。通過者には次へご案内。
一次面接
人事担当者とのオンライン面接。お互いの理解を深める時間です。
二次面接
現場メンバーとの面接。具体的な業務内容やカルチャーについてお話しします。
最終面接
経営陣との面接。会社のビジョンとあなたのキャリアについてお話しします。
Offer
選考通過後、条件面を含めたオファーをさせていただきます。
各ステップで見ていること
Entry / 書類選考
ご経歴やスキル、志望動機を確認させていただきます。
Galaxiaへの関心・興味、基本的なスキルセット、カルチャーフィットの可能性。
一次面接
人事担当者との対話を通じて、あなたの価値観やキャリアビジョンをお伺いします。
コミュニケーション能力、自己認識、Galaxiaのミッションへの共感度。
二次面接
具体的な業務内容に関するスキルや経験、チームでの働き方について確認します。
専門スキル、問題解決能力、チームワークへの適応性。
最終面接
経営陣との対話を通して、長期的なキャリアビジョンや会社との相性を確認します。
リーダーシップ、将来のポテンシャル、経営理念への深い理解。
面接前に知っておいてほしいこと
飾らなくて大丈夫です
あなたらしさを大切に、ありのままの言葉でお話しください。模範解答よりも、自分の考えを自分の言葉で伝えてもらえる方がうれしいです。
完璧な答えは求めていません
大事なのは結論そのものよりも、考えのプロセスです。なぜそう思ったのか、何を大切にしているのかを聞かせてください。
質問は遠慮なくどうぞ
気になること、不安なことがあれば何でも聞いてください。面接は一方通行ではなく、お互いを知るための対話です。
私たちも楽しみにしています
リラックスして臨んでください。緊張するのは当然のことです。私たちもあなたとの出会いを前向きに楽しみにしています。
よくある質問
応募に必要な書類は何ですか？
履歴書と職務経歴書が基本です。エントリーフォームよりアップロードしてください。
選考にかかる期間はどれくらいですか？
通常、エントリーからオファーまで約1〜1.5ヶ月程度を想定しています。
面接はオンラインで実施されますか？
はい、一次面接から最終面接まで基本的にオンラインで実施可能です。
勤務地について教えてください。
本社は東京です。リモートワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
入社後のサポート体制はありますか？
オンボーディングプログラムやメンター制度があり、スムーズに業務に入れるようサポートします。