よくある質問

応募区分として新卒採用とキャリア採用を設けていますが、Galaxiaが見ているのは、最終的にどの役割を担う人かです。違いがあるのは、これまでの経験値や入社時点で期待する初速であり、目指す方向そのものが大きく変わるわけではありません。

職種によって歓迎する経験や適性はありますが、学部・学科だけで一律に判断することはありません。大切にしているのは、これまで何を学んできたか以上に、これから何をやっていきたいか、どんな力をつけたいかです。

はい、応募可能です。特に新卒採用では、最初から完成されたスキルよりも、考える力、吸収する力、自分で前に進もうとする姿勢を重視しています。キャリア採用の場合は、職種や役割によって一定の経験を歓迎する場合があります。

知識量や話し方のうまさだけではなく、物事をどう考えるか、自分の言葉で話せるか、変化のある環境の中で前向きに学べるかを見ています。また、Galaxiaの考え方や仕事の進め方と合うかどうかも大切にしています。

職種や応募区分によって一部異なる場合がありますが、基本的にはエントリー、書類選考、面接複数回を経て内定という流れです。詳細は募集要項ページでご確認ください。

時期や募集状況に応じて実施する場合があります。正式な選考前に、会社や仕事内容について理解を深めたい方は、お知らせページをご確認ください。

Galaxiaの総合職は、営業、マーケティング、広報、プロジェクト推進など、事業を前に進めるために必要な役割を担う職種です。特定の一機能だけを担当するのではなく、事業全体を見ながら価値をつくっていくことが期待されます。

本人の適性、志向、これまでの経験、そしてその時点での事業の必要性を踏まえて決定します。最初からすべての人が同じ仕事をするわけではありません。配属後も、成長や事業状況に応じて役割が広がっていくことがあります。

最初からすべてを一人で担うわけではありません。まずは担当する役割の中で基礎を身につけ、そのうえで少しずつ視野や役割を広げていくことを想定しています。ただし、早い段階から事業全体を意識して仕事を見ることは大切にしています。

はい。Galaxiaでは、年次だけで役割を狭くする考え方はしていません。もちろん責任の持ち方には段階がありますが、若いうちから考え、提案し、動く機会は多くあります。自分で考えて前に進める人には、大きなチャンスがある環境です。

エンジニア職やクリエイティブ職が専門性を軸に価値を出すのに対して、総合職は営業、企画、推進、発信などを通じて、事業全体を前に進める役割を担います。ただし完全に分断されているわけではなく、職種を越えて連携しながら成果をつくっていきます。

営業から企画や推進に広がることもあれば、マーケティングや広報から事業全体を動かす立場に近づくこともあります。Galaxiaでは、固定されたキャリアパスよりも、実務の中で役割を広げながら中核人材へ成長していくことを重視しています。

指示を待つより、自分で考えながら前に進める人が活躍しやすい環境です。また、一つの仕事だけでなく、事業全体に関心を持ち、変化を前向きに楽しめる人とも相性が良いです。

楽にこなせる仕事ばかりではありません。考えることも多く、求められる基準も低くはないと思います。ただ、その分だけ若いうちから実務の前線に近い経験ができ、仕事を通じて身につく力は大きいと考えています。

役割ごとに分断されるのではなく、営業、企画、発信、制作、改善がつながりながら仕事を進める環境です。固定化された大企業的な分業というより、必要に応じて連携しながら前に進める組織に近いです。

単に作業をこなしたかだけではなく、どれだけ成果につながる視点を持てているか、周囲と連携しながら前に進められているか、自分の役割を広げようとしているかを重視しています。

はい、可能です。Galaxiaでは、インターンや学生アルバイトも単なる補助業務ではなく、実務の中で考え、動き、成長する入口として位置づけています。

時期や役割によって異なりますが、企画、発信、調査、運用補助、記事制作、SNS、営業支援など、実務に近い形で関わる機会があります。受け身の体験ではなく、実際の仕事の流れに触れられることが特徴です。

あります。実際の仕事を通じて相互理解が深まることで、入社後のミスマッチが少なくなることもあります。Galaxiaとしても、働く中で価値観や相性を見ていけることを大切にしています。